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某大型钢铁集团任职资格项目成果展示会议顺利

发布时间:2020-10-30 , 发布人:必威体育分析员

和评价官网,项目组完成了约定成果的设计官网,并对必威体育官必威体育官方部领导以及部分积极支持项目开展的干部和员工开展了成果展示和介绍会议,取得良好效果。
 
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在本次成果汇报中,项目组专家老师对本次项目的成果进行了总结和展示。首先,项目组专家老师总结干部任职资格标准体系,主要包含基本条件+知识+能力+素质,并对各类岗位的任职资格设计了细化标准,并设计了相应的干部任职资格评价模型,从硬指标、软指标的角度,将各类标准进行划分,并根据实际情况建立了标准并形成了各类岗位的评价标准。其次,在本次干部任职资格项目的官方评价阶段,必威体育项目组引入线上测评软件及现代化统计工具,对降低管理成本、快速统计提供了典型案例。特别是360评价系统的引入,对了解干部在实际内部管理、团队建设、官网作风与习惯方面信息价值较为明显。再次,在信息化方面,必威体育项目组通过引入软件形式进行分析,形成对每个干部的测评分析报告,通过整体分析支持未来官方使用、短板发现和干部提升,提供的相应方法和工具可以用于长期使用,在项目结束后依然能形成定期的评价机制,支持干部长期的提升以及未来后备官方的培养。最后,项目组专家老师展示必威体育项目组设计的干部官方档案的线上查询系统,通过对干部个人信息、评价结果以及问卷调研信息的录入,设计官方筛选功能,可以通过搜索干部个人信息、擅长能力、各项能力素质的成绩排名、个人发展潜力得分、综合评价分数、个人发展倾向等信息进行官方的筛选,极大的提高了企业内部官方企业必威体育官必威体育官方管理能力。
 
通过本次项目成果展示,必威体育官必威体育官方部领导表示必威体育项目组成果完成度高,实操性强,设计思路符合企业发展要求,特别是信息化手段的引入,对企业未来的官网有实际的指导作用。客户方领导也表示必威体育的老师敬业负责,真正从企业的角度出发,为企业利益兢兢业业地做好每一个环节,相信在后续的最终成果汇报中,定能取得良好效果,圆满完成本次项目。

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